У 2026 році оплата праці освітян зросте у два етапи. Після підвищення на 30% у січні, з 1 вересня посадові оклади педагогічних працівників збільшуються ще на 20%. Загалом упродовж року зарплати освітян зростуть на 50% порівняно з минулим роком.

Важливо, що йдеться не про надбавку, а саме про збільшення посадового окладу. Оскільки надбавки та доплати обчислюють саме від нього, зростає і вся місячна зарплата.

Втім, із 1 вересня змінюється не лише розмір оплати праці, а й сам механізм її нарахування. Заклади освіти поступово переходять на нову систему, яка передбачає вихід із Єдиної тарифної сітки. Замість тарифних розрядів посадові оклади визначатимуть у коефіцієнтах до базової величини — 28 885 грн.

Що саме зміниться?

• Найменший посадовий оклад педагогічного працівника становитиме 1,6 мінімальної зарплати;
• доплату 2 600 грн за несприятливі умови праці включено безпосередньо до посадового окладу, тож вона також впливатиме на розмір надбавок;
• мінімальний розмір надбавки за престижність становитиме 20%, а максимальний — 30%. Конкретний розмір у цих межах визначатиме засновник закладу освіти, тобто орган місцевого самоврядування;
• окрему доплату 2 600 грн збережено для педагогів шкіл, які працюють очно на прифронтових територіях. Органи місцевого самоврядування також можуть встановлювати таку доплату для педагогічних працівників інших закладів освіти;
• повна місячна зарплата вчителя на ставку з урахуванням надбавок і доплат становитиме від 16,6 до 37 тис. грн нарахованими.

Реформа оплати праці не обмежуватиметься школами. Поетапно новий механізм має охопити педагогічних і науково-педагогічних працівників усіх типів закладів освіти.

Водночас 1 вересня розпочинається ще одна важлива зміна — апробація нових підручників для 1, 5 та 10 класів. Вчителі працюватимуть із новою навчальною літературою безпосередньо під час освітнього процесу, оцінюватимуть її та надаватимуть рекомендації авторам ще до масового друку.